http://biznes.onet.pl/_i/logo/gazetaprawna1.gif[/img]]

Liderzy dali sygnaŁ: Polska
(Gazeta Prawna/26.09.2005, godz. 09:16)

Nowe miejsca pracy sĄ dla Polski na wagĘzŁota. W sytuacji najwyŻszego bezrobocia wŚrÓd wszystkich krajÓw Unii Europejskiej liczy siĘkaŻde nowe stanowisko, kaŻdy etat.

Wbrew potocznym opiniom zagraniczni inwestorzy nie wyratujĄ nas z opresji, ale przychodzĄc do Polski przynajmniej czĘŚciowo rozŁadowujĄ ten nabrzmiaŁy problem. Nasz ranking odpowiada na pytanie, kto najbardziej wzbogaciŁ polski rynek pracy i czym kierujĄ siĘzagraniczne firmy, podejmujĄc decyzje o inwestycjach w Polsce.

W 2004 roku inwestorzy zagraniczni utworzyli w naszym kraju ŁĄcznie ponad 14 800 nowych miejsc pracy. W porÓwnaniu z szacunkami Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych za rok 2003 jest to liczba wyŻsza o 4 800 stanowisk. Ci sami inwestorzy zadeklarowali utworzenie okoŁo 13 000 miejsc pracy w roku 2005.Nasz ranking, sporzĄdzony w oparciu o dane PAIIIZ, dotyczy tylko projektÓw organizowanych od podstaw, czyli zaliczanych powszechnie do kategorii greenfield (od ang. - zielone pole) ListĘotwiera francuska grupa Saint-Gobain z tysiĄcem nowych miejsc pracy. Ten wiodĄcy w Świecie producent szkŁa ma w caŁej Polsce 54 spÓŁki, ktÓre dziaŁajĄ w wielu regionach kraju, ale najwiĘkszym przedsiĘwziĘciem byŁa w zeszŁym roku budowa nowej linii produkcyjnej pŁaskiego szkŁa w istniejĄcej juŻ fabryce w DĄbrowie GÓrniczej. Zainwestowano w niĄ 100 mln euro dziĘki czemu do pracy przyjĘto 200 nowych pracownikÓw.

W grupie raĹşniej
Zagraniczne firmy bardzo czĘsto stawiajĄ nowe obiekty produkcyjne, czy usŁugowe w rejonach, gdzie juŻ wczeŚniej zaangaŻowaŁy spore Środki i rozwinĘŁy swÓj interes. Dobrym przykŁadem jest dwunasty na naszej liŚcie niemiecki Siemens, ktÓry z WrocŁawskiego Centrum Rozwoju Oprogramowania utworzyŁ swojĄ sztandarowĄ placÓwkĘw Polsce, tym bardziej, Że dziaŁa ona sferze nowoczesnych innowacyjnych technologii. OŚrodek powstaŁ piĘĆ lat temu, ale w 204 roku przyjĄŁ on 260 nowych wysoko wykwalifikowanych fachowcÓw. W tym roku zespÓŁ specjalistÓw we WrocŁawiu zwiĘkszyŁ siĘo kolejnych 350 pracownikÓw. Peter Baudrexl, szef Siemensa w Polsce akcentuje przy tym peŁnĄ integracjĘfirmy z polskĄ gospodarkĄ.

W sumie w naszym rankingu uwzglĘdniliŚmy 33 firmy, ktÓre w zeszŁym roku - wedŁug danych dostĘpnych w PAIIZ - utworzyŁy wiĘcej niŻ 100 miejsc pracy w przedsiĘwziĘciach typu greenfield. Ze wzglĘdu na kraj pochodzenia absolutnym rekordzistĄ sĄ firmy niemieckie, ktÓre zajmujĄ 9 pozycji. Na drugim i trzecim miejscu, ex equo, znalazŁy siĘFrancja i Szwecja - po cztery koncerny. Trzykrotnie na liŚcie wystĘpujĄ spÓŁki z USA, Wielkiej Brytanii i Japonii. Po dwie firmy majĄ Szwajcaria i WŁochy. W gronie tegorocznych liderÓw sĄ rÓwnieŻ Dania, Austria i Holandia - po jednej firmie.

JeŚli chodzi o podziaŁ na branŻe, to najwiĘcej bo aŻ 14 firm zagranicznych utworzyŁo nowe miejsca pracy w przemyŚle, poczynajĄc od produkcji szkŁa (Saint-Gobain) poprzez sprzĘt AGD, jak Electrolux, Indesit Company, czy Wirlpool po producentÓw opon (Michelin, Bridgestone). Na drugim miejscu jest motoryzacja reprezentowana przez 10 firm, w tym siedmiu producentÓw czĘŚci i akcesoriÓw samochodowych. Dalej, jako branŻe najbardziej skuteczne w tworzeniu nowych miejsc pracy plasujĄ siĘhandel i bankowoŚĆ - po trzy firmy. Transport, media i katering ( w poŁĄczeniu z usŁugami finansowymi) sĄ reprezentowane po jednej firmie.

Miejsca poŚrednie
Na szczegÓlnĄ uwagĘw rankingu zasŁugujĄ bez wĄtpienia dwie firmy, mimo Że zajmujĄ niŻsze lokaty. Chodzi o brytyjskĄ spÓŁkĘTI Automotiv Holding, wytwarzajĄcĄ czĘŚci samochodowe i szwajcarskiego producenta kabli HUBER + SUHNER. Oba koncerny utworzyŁy w 2004 r. w naszym kraju wyjĄtkowo duŻĄ liczbĘmiejsc pracy w stosunku do wysokoŚci zainwestowanego kapitaŁu. WedŁug listy inwestorÓw zagranicznych w Polsce sporzĄdzanej co roku przez PAIIZ i wykazujĄcej wielkoŚĆ inwestycji, TI Automotive do końca 2004 r. zainwestowaŁ 1,2 mln dol., a utworzyŁ 160 miejsc pracy. Podobnym rekordzistĄ jest szwajcarski HUBER + SUHNER, ktÓry utworzyŁ 130 miejsc pracy, wkŁadajĄc 1,0 mln dol. Brak niestety danych na temat dodatkowych miejsc pracy, ktÓre powstajĄ w otoczeniu dziĘki inwestycji. SpecjaliŚci jednak zapewniajĄ, Że tzw. efekt mnoŻnikowy wystĘpuje, a jego oddziaŁywanie zaleŻy od sektora gospodarki.

Co decyduje
Takie wzorcowe przedsiĘwziĘcia poprzedza za kaŻdym razem Żmudna i wielowĄtkowa ocena celowoŚci inwestycji. Jest caŁy zespÓl czynnikÓw, ktÓre sĄ rozwaŻane przez inwestorÓw zanim podejmĄ decyzjĘ, gdzie ulokowaĆ inwestycje i Żaden z nich nie jest rozstrzygajĄcy. Wszystkie ŁĄcznie stanowiĄ przesŁankĘdo wyboru tego lub innego kraju bĄdĹş regionu.

Na pierwszy plan wysuwa siĘtzw. ryzyko inwestycyjne, na ktÓre wpŁywa wiele czynnikÓw, poczynajĄc od sytuacji makroekonomicznej, takich elementÓw, jak inflacja, stabilny kurs wymiany walut po stabilnoŚĆ otoczenia regulacyjnego. - To wielki problem, zarÓwno w regionie, jak i w Polsce chodzi o czĘste i nieprzewidywalne zmiany podstawowych regulacji, a takŻe niepewnoŚĆ dotyczĄcĄ ich interpretacji. Jest to bardzo powaŻny czynnik zniechĘcajĄcy inwestorÓw - podkreŚla Jan Rutkowski, ekspert z Banku Światowego.

Drogi dalej kiepskie
Drugim czynnikiem, branym przez inwestorÓw pod uwagĘjest infrastruktura. Ocena jej zaleŻy od charakteru inwestycji. JeŚli ktoŚ ma produkowaĆ dobra trwaŁe, to jakoŚĆ drÓg ma na pewno ogromne znaczenie, ale jeŚli w grĘwchodzĄ przedsiĘwziĘcia usŁugowe to na plan pierwszy wysuwa siĘmoŻliwoŚĆ komunikacji, czyli to co siĘskŁada na ICT, Information Communications Technology. Dla duŻych firm zapewnienie poŁĄczeń komunikacyjnych na ogÓŁ nie stanowi problemu, gdyŻ przychodzĄ z wŁasnĄ technologiĄ, chodzi tylko o przepustowoŚĆ istniejĄcych sieci. Nie ulega wĄtpliwoŚci, Że drogi sĄ dzisiaj w Polsce problemem, w wielu przypadkach sĄ one istotnym ograniczeniem przy podejmowaniu decyzji inwestycyjnych.

Bariery biurokratyczne i jakoŚĆ regulacji naleŻy zaliczyĆ do trzeciej grupy czynnikÓw, z ktÓrymi musi siĘliczyĆ inwestor. W tym przypadku chodzi o to, na ile sĄ rozbudowane instytucje gospodarki rynkowej. JakoŚĆ regulacji bada siĘpod kĄtem na ile sĄ one sprzyjajĄce dla biznesu. Na bariery biurokratyczne skŁadajĄ siĘrÓŻnego rodzaju pozwolenia, licencje i inspekcje, ktÓre sĄ bardzo dokuczliwa. Zdaniem Jana Rutkowskiego w Polsce w tym wzglĘdzie panuje duŻa samowola, bo pomimo ustawy o swobodnej dziaŁalnoŚci gospodarczej to państwo samo, ministerstwa i izby skarbowe nie przestrzegajĄ tej ustawy i znajdujĄ rÓŻne sposoby, aby jĄ obejŚĆ i przedŁuŻaĆ inspekcje. Przy czym to bardziej dotyczy mniejszych przedsiĘbiorstw niŻ wielkich firm miĘdzynarodowych. Inspekcje trzeba jakoŚ obsŁuŻyĆ i wypeŁniaĆ dokumenty, co zajmuje przedsiĘbiorcy czas, czyli odkŁada siĘna kosztach.

KolejnĄ kwestiĄ sĄ podatki, chociaŻ tutaj nastĄpiŁ duŻy postĘp. Polska jest w doŚĆ licznej grupie państw w regionie Europy Środkowej i Wschodniej, ktÓre obniŻyŁy podatki, co jest bardzo korzystne dla inwestorÓw. Podatki sĄ bowiem jednym z podstawowych kryteriÓw, jakimi firmy siĘkierujĄ. W tej chwili jesteŚmy konkurencyjni w stosunku do Europy Zachodniej, ktÓra oskarŻa nas o formĘdumpingu, gdyŻ prÓbuje siĘbroniĆ przed ucieczkĄ miejsc pracy i inwestycji. Jest to niewĄtpliwy plus, chociaŻ nasza pozycja w stosunku do innych krajÓw regionu nie jest ani lepsza, ani gorsza. Po prostu decyzja byŁa podjĘta w caŁym regionie, co tym niemniej podnosi naszĄ atrakcyjnoŚĆ i konkurencyjnoŚĆ - uwaŻajĄ zgodnie rozmÓwcy "GP"

Niemiec tańszy od Polaka
Koszty pracy to nastĘpny czynnik, ktÓry wzbudza wiele emocji i nieporozumień, ale bardziej po stronie opinii publicznej, niŻ samych inwestorÓw. NajczĘstszym podejŚciem do tej sprawy jest stwierdzenie, Że pŁaca w Polsce stanowi zaledwie uŁamek wynagrodzenia w Niemczech. Ale z punktu widzenia przedsiĘbiorcy liczĄ siĘzawsze koszty pŁacy w relacji do wydajnoŚci.

JeŚli na przykŁad niemiecki robotnik zarabia piĘĆ razy wiĘcej niŻ robotnik w Polsce, ale rÓwnoczeŚnie produkuje szeŚĆ razy wiĘcej, wÓwczas okazuje siĘ, Że jest jednak tańszy.

Wygra tańszy
Warto pamiĘtaĆ, ze jego wydajnoŚĆ nie zaleŻy tylko od niego samego, lecz od organizacji pracy, technologii. Nie moŻna zatem twierdziĆ, Że skoro pŁace w Polsce sĄ niskie, to jesteŚmy automatycznie konkurencyjni, gdyŻ wydajnoŚĆ, liczonĄ na rÓŻne sposoby i tak bĘdziemy mieli niŻszĄ. Z takĄ ocenĄ zgadza siĘMateusz Walewski, z Fundacji CASE. Koszty pracy sĄ tylko jednym z powodÓw, dla ktÓrych inwestycje siĘprzenoszĄ z jednego kraju do drugiego, czyli procesu tzw. delokalizacji. Ale ma to znaczenie tylko w przypadku duŻej rÓŻnicy w kosztach pracy, bo taka rÓŻnica, jaka istnieje miĘdzy PolskĄ a SŁowacjĄ, Czechami, czy WĘgrami nie odgrywa jego zdaniem wiĘkszej roli - zauwaŻa Walewski.

WedŁug najnowszego raportu Eurostatu caŁkowite koszty pracy w Polsce w drugim kwartale 2005 r. w porÓwnaniu z tym samym kwartaŁem 2004 r. wzrosŁy o 1,8 proc., co plasuje nas w grupie państw Unii Europejskiej o najniŻszym rocznym wzroŚcie kosztÓw pracy, zaraz po Niemczech (wzrost tylko o 0,8 proc.) i Malcie (1,1 proc.). Co ciekawe, praca najbardziej podroŻaŁa w nowych krajach czŁonkowskich, jak Łotwa (wzrost o 14,2 proc.), Estonii (10,4 proc.), SŁowacji (7,6 proc.), SŁowenii (7,2 proc.) czy na Litwie (7,0 proc.). W caŁej Unii koszty zwiĘkszyŁy siĘo 2,6 proc., a w Eurolandzie o 2,3 proc. Utrzymujemy siĘzatem na pozycji jednego z liderÓw o najniŻszej dynamice kosztÓw pracy. - Wysokie bezrobocie mityguje ŻĄdania pŁacowe w naszym kraju. Istnieje zaleŻnoŚĆ miĘdzy spadkiem bezrobocia a wzrostem pŁac i to wŁaŚnie doŚwiadczajĄ kraje baŁtyckie. Natomiast SŁowacja miaŁa przestrzeń do zwiĘkszenia plac, gdyŻ stosunek miĘdzy pŁacami i wydajnoŚciĄ byŁ tam korzystny - komentuje Jan Rutkowski z Banku Światowego.

Powszechnie siĘprzyjĘŁo uwaŻaĆ, ze Polsce jest dobrze wyksztaŁcona siŁa robocza. Ale rÓŻne badania, w tym Banku Światowego wskazujĄ, Że pracodawcy czĘsto narzekajĄ na brak pracownikÓw o takich kwalifikacjach, jakie sĄ potrzebne. To szczegÓlnie wystĘpuje przy inwestycjach o wyŻszym poziomie technologicznym, co z kolei powoduje efekt aglomeracji, czyli inwestorzy koncentrujĄ siĘprzestrzennie, tam gdzie jest duŻa siŁa robocza wokÓŁ wiĘkszych miast.

IŚĆ tropem lidera
Fachowcy mÓwiĄ jeszcze o takim czynniku, jak efekt demonstracji. Ma on miejsce wtedy, gdy duŻy inwestor z ustalonĄ renomĄ wkracza do danego kraju czy regionu, a dla innych jest to sygnaŁ, ze warto tam siĘusadowiĆ. A jeŚli jedni juŻ tam sĄ, to pociĄgajĄ za sobĄ nastĘpnych. Powstaje efekt skali, proces samonapĘdzajĄcy siĘ, ktÓry przy podejmowaniu decyzji przez potencjalnego inwestora moŻe odegraĆ nawet kluczowĄ rolĘ. Jest wreszcie moda na inwestowanie w danym kraju, jak to ma teraz miejsce w przypadku SŁowacji, ktÓra staŁa siĘmodna bo przeprowadziŁa doŚĆ radykalne reformy. Natomiast rynki zbytu nie odgrywajĄ obecnie znaczĄcej roli ze wzglĘdu duŻy rozwÓj transportu i nowoczesnych ŚrodkÓw komunikacji. JeŚli dobra trzeba transportowaĆ, to duŻy rynek jest bardziej atrakcyjny, ale w Świecie postĘpujĄcej globalizacji ma to juŻ znikome znaczenie.

Tadeusz Barzdo

Zobacz rÓwnieŻ:

Nie stawiamy barier
Rozmowa z Sebastianem Mikoszem, wiceprezesem Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych

Nasza droga praca
W naszym regionie Europy tylko w Czechach Średnia pensja brutto jest wyŻsza niŻ w Polsce. Najtaniej pracownikÓw moŻna pozyskaĆ na Ukrainie.

Opinie
Andrzej DopieraŁa, prezes Hewlett-Packard Polska
Od lipca br. wprowadzany jest w HP program, ktÓry ma na celu uproszczenie struktury firmy, obniŻenie kosztÓw oraz lepsze skoncentrowanie siĘna kliencie. DziaŁania te majĄ przynieŚĆ oszczĘdnoŚci i stymulowaĆ wzrost oraz zwiĘkszĄ wydajnoŚĆ biznesowĄ. Program ten przewiduje uproszczenie struktury HP i wiĄŻe siĘ, w celu zmniejszenia kosztÓw, z redukcjĄ liczby pracownikÓw HP na Świecie o 10 proc. pracownikÓw peŁnoetatowych w ciĄgu najbliŻszych szeŚciu kwartaŁÓw. Planowane zmiany w regionie Wschodniej i Centralnej Europy nie bĘdĄ tak znaczĄce jak w innych regionach, ze wzglĘdu na to, Że struktury HP nie sĄ tak rozbudowane, a takŻe ze wzglĘdu na dynamiczny rozwÓj rynku i zwiĄzanych z tym potrzeb biznesowych. W Polsce nieprzerwanie trwa nabÓr do nowej inwestycji HP, centrum UsŁug-Finansowo KsiĘgowych we WrocŁawiu. W ciĄgu kilku miesiĘcy od rozpoczĘcia dziaŁalnoŚci zatrudnienie znalazŁo ponad 130 specjalistÓw i absolwentÓw rÓŻnych polskich uczelni. Docelowo zatrudnienie znajdzie w ciĄgu 5 lat ok. 1000 osÓb. WrocŁawskie centrum uzupeŁnia globalnĄ sieĆ oŚrodkÓw finansowo-ksiĘgowych Hewlett-Packard na Świecie i wzmacnia pozycjĘfirmy jako lidera branŻy IT w Polsce.
Peter Baudrexl, prezes zarzĄdu Siemens Sp. z o.o.
Siemens caŁy czas tworzy nowe miejsca pracy w Polsce. I do tego tworzy je w Środowisku high-tech - czyli nowoczesnych innowacyjnych technologii, zwŁaszcza w sektorze badawczo-rozwojowym oraz w dziedzinie outsourcingu procesÓw biznesowych.
TrzeciĄ sferĄ, w ktÓrej generujemy nowe miejsca pracy, jest inŻynieria i projektowanie. PowÓd, dla ktÓrego czynimy to w Polsce, jest jasny - tu znajdujemy Świetnie wyksztaŁconych ludzi, tu mamy teŻ doskonaŁe relacje z wyŻszymi uczelniami i placÓwkami naukowymi. Innym powodem jest fakt, Że polscy pracownicy majĄ wysokĄ motywacjĘdo pracy. Po trzecie zaŚ, stosunek kosztÓw do efektÓw jest rÓwnieŻ bardzo pozytywny.
Dla Siemensa Polska jest jednym z najwaŻniejszych krajÓw w Europie i dlatego jesteŚmy tak mocno zaangaŻowani w Polsce. DziŚ grupa Siemensa w Polsce to 16 firm i ponad 6000 pracownikÓw. JesteŚmy w peŁni integralnĄ czĘŚciĄ polskiej gospodarki, a WrocŁawskie Centrum Rozwoju Oprogramowania Siemensa, ktÓre powstaŁo 5 lat temu i ciĄgle jeszcze jest najwiĘkszĄ tego typu placÓwkĄ w Polsce - centrum opracowujĄce w duŻej czĘŚci na eksport programy i aplikacje dla telefonii komÓrkowej i sieci telekomunikacyjnych - wciĄŻ roŚnie i jest doskonaŁym przykŁadem tej integracji.

Dąbrowa miastem przyjaznym przedsiębiorczości
2006-10-03

II miejsce w kraju, w kategorii gmin miejskich przyznała Dąbrowie Górniczej Kapituła Konkursu: Samorząd Przyjazny Przedsiębiorczości.



Srebrną Statuetkę i dyplom dla naszego miasta odebrał w minioną sobotę, podczas Wielkiej Gali Samorządu i Przedsiębiorczości w Warszawie, Janusz Olszówka, I z-ca prezydenta Dąbrowy Górniczej.



Organizatorami tego ogólnopolskiego konkursu są: Związek Pracodawców Warszawy i Mazowsza, Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych i Europa 2000 Consulting Sp. z o.o., a honorowy patronat objęli nad nim: Minister Spraw Wewnętrznych i Administracji oraz Minister Gospodarki.

Konkurs adresowany jest do wszystkich gmin i starostw w Polsce, które są zainteresowane nawiązaniem kontaktów z inwestorami i tych, które potrafią z inwestorem lub przedsiębiorcą korzystnie dla obu stron współpracować.
Udział w konkursie ułatwić ma uczestniczącym w nim miastom i gminom promocję, jak również pozyskiwanie nowych inwestorów. Dokonując oceny, Kapituła Konkursu szczególną uwagę zwracała na proekologiczne przedsięwzięcia gmin służące utylizacji i zagospodarowaniu odpadów, inwestycje w sferę ochrony środowiska i infrastrukturę oraz standard informacji dla inwestora.

Dąbrowa Górnicza ponownie Gminą Fair Play
2006-10-02

Dąbrowa Górnicza już po raz drugi otrzymała certyfikat „Gmina Fair Play 2006 - Certyfikowana Lokalizacja Inwestycji”. Tym samym miasto potwierdziło swoją otwartość na potrzeby inwestorów i przedsiębiorców.



Była to już piąta edycja konkursu, organizowanego przez Instytut Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym oraz afiliowanego przy Krajowej Izbie Gospodarczej. W tym roku wzięło w nim udział 185 gmin.

Celem Konkursu jest promocja samorządów otwartych na inwestorów. Kapituła Konkursu promuje gminy, które podejmują aktywne działania w celu przyciągnięcia inwestorów; dotrzymują podjętych zobowiązań; ewentualne problemy rozwiązują na drodze wzajemnego porozumienia; polepszają swoją infrastrukturę. Ponadto wysoko oceniana jest kompetentna, sprawna i przyjazna kadra, służąca radą i pomocą interesantom oraz wysoki poziom etyczny pracowników gminy.

Podobnie jak w ubiegłym roku, miasto oceniane było w dwóch etapach. Najpierw Komisja Konkursowa pozytywnie oceniła ankietę prezentującą gminę. Ocenie poddane zostały m.in. warunki prowadzenia działalności gospodarczej w gminie, jakość obsługi inwestorów, infrastruktura biznesu oraz inwestycji własnych gminy, oferta inwestycyjna miasta, proekologiczny charakter inwestycji w gminie oraz dostosowanie obiektów do potrzeb osób niepełnosprawnych a także jakość i zakres promocji gminy.

W II etapie organizatorzy Konkursu rozmawiali z wybranymi przez siebie przedsiębiorcami oraz inwestorami indywidualnymi i biznesowymi a także sprawdzali informacje o Dąbrowie Górniczej, ukazujące się w różnych mediach. Była to okazja do zweryfikowania danych przekazanych przez Gminę w ankiecie.
Na koniec Dąbrowa Górnicza gościła audytora, który spotkał się z dąbrowskimi przedsiębiorcami oraz kierownictwem i pracownikami Urzędu Miejskiego. Pod lupę brane były głównie wydziały, obsługujące środowisko biznesowe.

Po sumowaniu ocen decyzją Kapituły Dąbrowa Górnicza, jako jedna z 9 gmin województwa śląskiego została Laureatem Konkursu. 29 września 2006 r. w Sali Koncertowej Pałacu Kultury i Nauki w Warszawie podczas uroczystej gali V edycji konkursu "Gmina Fair Play" – Certyfikowana Lokalizacja Inwestycji, I zastępca Prezydenta Miasta, Janusz Olszówka odebrał „Certyfikat Gmina Fair Play 2006” dla Dąbrowy Górniczej.

W przyszłym roku miasto walczyć będzie o statuetkę „Złota Lokalizacji Inwestycji”.

pamietacie ze ominely nas 2 (czy nawet 3 krotnie liczac z Oplem ktory jednak powstal w Gliwicach) wielkie inwestycje. Niby w Tucznawie byl jeden z najlepszych terenow do inwestowania w Polsce (bez dojazdu ). Dobrze ze planuje sie wkoncu jego przygotowanie i budowe drogi.
A przypomnialo mi sie to dlatego ze prawdopodobnie Ford wybuduje fabryke w Tychach
fragment z PB:
"Amerykański koncern stworzy w Tychach tysiąc miejsc pracy. Rząd wesprze projekt. Umowa jest możliwa jeszcze w tym miesiącu.

Po latach posuchy mamy inwestycję w produkcję samochodów osobowych. I to nie byle jaką: amerykańskiego Forda. Firma wyda 820 mln zł i stworzy tysiąc miejsc pracy." wiecej http://biznes.interia.pl/news?inf=856160

Dla nowych przedsiębiorców
2007-02-06
Prezydent Dąbrowy Górniczej spotka się z przedstawicielami przedsiębiorstw zaopatrujących gminę w media.

Pierwsze, od objęcia funkcji prezydenta, spotkanie z przedsiębiorcami nie będzie li tylko kurtuazyjne. Głównym celem jest poprawa współpracy gminy z podmiotami obsługującymi dąbrowskich inwestorów, a tym samym podniesienie jakości obsługi nowych przedsiębiorców. Spotkanie ma być okazją do merytorycznej dyskusji. Jak zapewnia gospodarz wszelkie propozycje oraz krytyczne uwagi wpłyną na działania miasta.
- Dzięki tej współpracy z dąbrowskimi przedsiębiorcami chcemy się dobrze przygotować na nowych inwestorów, którzy w Dąbrowie wkrótce się pojawią – zapewnia Zbigniew Podraza, prezydent miasta. – Chcemy podnieść poziom obsługi inwestorów, a jednocześnie przygotować wcześniej tereny pod przyszłe inwestycje.

Wśród priorytetów na najbliższy okres jest uzbrojenie terenu inwestycyjnego w Tucznawie. W ofercie miejskiej znajdują się atrakcyjnie położone działki inwestycyjne m.in. przy drodze krajowej nr 94 (Kraków Wrocław) oraz nr 1 (Cieszyn – Gdańsk). Nowym inwestycjom sprzyjać może także poszerzenie Katowickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej. Decyzją dąbrowskich samorządowców działających w porozumieniu z KSSE do strefy włączono tereny w Tucznawie i Strzemieszycach Wielkich. Teraz już tylko do uzyskania przez inwestorów odpowiednich ulg potrzebna jest zgoda Rady Ministrów.
az
www.dabrowa-gornicza.pl

A ten tekst reklamowy z wczorajszej GW, to -według mnie- mógłby pochodzić sprzed kilku lat.... Teraz inwestycji nie przyciągnie się wyłącznie ulgami podatkowymi.

Dąbrowa Górnicza Złotą Lokalizacją Biznesu

W szóstej edycji konkursu „Gmina Fair Play” nasze miasto zostało nagrodzona tytułem „Złota Lokalizacja Biznesu”. 5 października na uroczystej gali w Pałacu Kultury i Nauki wiceprezydent Henryk Zaguła odebrał certyfikat dla Dąbrowy w kategorii duże miasto.

Celem konkursu jest wyróżnienie i promocja gmin "przyjaznych dla inwestorów" oraz zwiększenie zainteresowania nimi ze strony inwestorów i mediów, promowanie przejrzystych relacji z przedsiębiorcami i społecznością lokalną. Konkurs promuje także współpracę między biznesem a gminami przyjaznymi dla inwestorów oraz zachęca gminy do wypracowania odpowiednich standardów obsługi przedsiębiorców poprzez wprowadzenie stosownych zmian w wewnętrznej organizacji pracy.

Konkurs „Gmina Fair Play” wspiera gminy w wysiłkach czynionych w celu przyciągania nowych inwestorów, promowaniu inwestycji przyjaznych środowisku i osobom niepełnosprawnym. Poza tym pomaga w wymianie informacji pomiędzy gminami na temat efektywnych metod promocji inwestycji. Jest również zachętą dla wszystkich gmin w Polsce do rzetelności i uczciwości w relacjach z przedsiębiorcami.

Regulamin certyfikacji wyznaczył 10 obszarów, w których badana jest przyjazność inwestycyjna gminy. W obrębie każdego z badanych obszarów jest od kilku do kilkunastu podzakresów. Warunkiem uzyskania certyfikatu jest uzyskanie 72 punktów na 100 możliwych. Otrzymując certyfikat gmina uzyskuje informację, że spełnia warunki progowe w zakresie lokalizacji inwestycji, która jest na jej terenie sprawna, bezpieczna, szybka oraz uczciwa. Weryfikacja jest przeprowadzana przez audytorów, którzy nie mają interesu ani w sukcesie, ani w porażce gminy.

Z udziału w programie „Gmina Fair Play” płynie szereg wymiernych korzyści dla uczestniczących miejscowości. Poprzez ocenę wystawioną przez inwestorów miasto poznaje swoją pozycję marketingową na tle innych gmin uczestniczących w konkursie. Poza tym konkurs daje możliwość określenia słabych i mocnych stron relacji z inwestorami. Oprócz tego Dąbrowa Górnicza utrwala swój wizerunek jako miejsce przyjazne dla inwestowania.

Bardzo ważna jest także rekomendacja od biznesu. Przechodząc proces certyfikacji, gminy uzyskują rekomendację od Krajowej Izby Gospodarczej, największej w Polsce organizacji zrzeszającej przedsiębiorców, która stwierdza, że dana gmina spełnia wymagania certyfikacyjne dla "Gmin Fair Play" - Certyfikowanych Lokalizacji Inwestycji i zachęca do lokalizacji inwestycji właśnie w tych gminach.

www.dabrowa-gornicza.pl