Odpowiedzi

[muminkubora]

Pragnę otworzyć temat zarobków z uwagi na zainteresowanie wielu ludzi porównanie wynagrodzeń, nawiazując do rosnących cen wszystkiego

Proszę pisac wynagrodzenia z dopiskiem czy netto czy brutto.
Rodzaj pracy:
-pracownik fizyczny
-pracownik umysłowy
-brygadzista
-specjalista samodzielny
-kierownik
-dyrektor
- może być dokładna nazwa zaszeregowania jak ktoś chce
Staż pracy w danej firmie w latach lub miesiącach.

Proszę podawać pełne nazwy zakładów lub dzielnice gdzie zakład jest
Rejon pracy ZAGŁEBIE (SOSNOWIEC,CZELADŹ,BĘDZIN, DĄBROWA GÓRNICZA I MIASTECZKA OŚCIENNE)

Ciekawe jakie są różnice na podobnych stanowiskach w firmach prywatnych, państwowych, oraz gdzie kogo najbardziej wykorzystują a gdzie najbardziej cenią.

PRACOWNIK UMYSŁOWY KORDYNATOR MAGAZYNU SPECJALISTA SAMODZIELNY
STAŻ 3 LATA
ZAROBEK 2000NETTO
ZAKŁAD PRACY TORZEŃ D.G
Ogólne wrażenia i zadowolenie z pracy brak, kompletny wyzysk człowieka, podwyżki co rok po 10-30 groszy

Ten post edytował muminkubora pią, 20 kwi 2012 - 12:21

[Master]

ostatnio czytałem taki "biuletyn" jednego ze związków zawodowych. Ta cała klauzula nie ma podstaw prawnych, inne wazniejsze ustawy ją uchylają, postaram sie do tego dotrzec, ale aktualnie jestem na L4 swoich danych nie podam ze wzgl osobistych

[Błażej Sarzalski]

ostatnio czytałem taki "biuletyn" jednego ze związków zawodowych. Ta cała klauzula nie ma podstaw prawnych, inne wazniejsze ustawy ją uchylają, postaram sie do tego dotrzec, ale aktualnie jestem na L4 swoich danych nie podam ze wzgl osobistych

Klauzula tego typu jak najbardziej ma podstawy prawne, gdyż przynajmniej w pewnych wypadkach może stanowić tajemnicę przedsiębiorstwa, poddawana jest w wątpliwość jedynie jej skuteczność w stosunkach wewnętrznych w przedsiębiorstwie (tj. wobec innych pracowników - niektóre sądy uznają tutaj, że pracownicy na porównywalnych stanowiskach mają prawo do porównywalnych zarobków, a skoro tak to mają prawo te zarobki porównywać).

Generalnie więc klauzula tego typu jest ważna i wiąże pracownika, a ujawnienie tego typu informacji może być podstawą rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem z winy pracownika, niemniej gdzie dwóch prawników, tam trzy opinie... zaryzykujesz, że sędzia będzie miał tą niekorzystną dla Ciebie?