Odpowiedzi

[bzenek]

Za: Dziennik Zachodni:
http://dabrowagornicza.naszemiasto.pl/wyda...nia/428665.html

-----------------------------------------------------------------------------------

Zebrali ponad sto tysiĘcy

PoniedziaŁek, 13 grudnia 2004r.

W Szpitalu Specjalistycznym im. Sz. Starkiewicza ma powstaĆ
pododdziaŁ udarowy na oddziale neurologii. Obecnie ponad poŁowa z 42 ŁÓŻek zajĘta jest tam przez pacjentÓw, majĄcych problemy neurologiczne.
ZbierajĄ fundusze
Koszt tego przedsiĘwziĘcia szacuje siĘna kilkaset tys. zŁ, dlatego lekarze i dyrekcja szpitala wciĄŻ zabiegajĄ o potrzebne fundusze. StrzaŁem w dziesiĄtkĘokazaŁ siĘubiegŁotygodniowy koncert w Hali Widowiskowo-Sportowej, ktÓry zgromadziŁ prawie 2 tys. widzÓw.

- DochÓd z biletÓw, prowadzonej kwesty i pieniĄdze przekazane przez sponsorÓw, to ponad 100 tys. zŁ - twierdzi Beata MaŁecka-Libera, dyrektor szpitala.

- Koncert byŁ rzeczywiŚcie udany, sprzedaliŚmy tysiĄc osiemset biletÓw. W przyszŁym roku planujemy kolejne tego typu akcje. JuŻ teraz gromadzimy potrzebny sprzĘt, ktÓry na bieŻĄco jest przez nas wykorzystywany w leczeniu i diagnozowaniu pacjentÓw. SzeŚĆ kardiomonitorÓw, respirator i pompy infuzyjne udaŁo nam siĘpozyskaĆ z Narodowego Programu Profilaktyki ChorÓb Sercowo-Naczyniowych POLKARD. To jednak nie koniec potrzeb. Trzeba bĘdzie kupiĆ aparat doplerowski, a koszt jednego specjalistycznego ŁÓŻka siĘga okoŁo dwÓch tysiĘcy zŁ - mÓwi ElŻbieta Marczewska-Ziemba, ordynator oddziaŁu neurologii.

Jeszcze tylko cztery miesiĄce?
JeŚli uda siĘzgromadziĆ brakujĄce fundusze, nowy pododdziaŁ udarowy byĆ moŻe ruszy juŻ na przeŁomie marca i kwietnia przyszŁego roku.

Zdaniem lekarzy najwaŻniejsze jest, Żeby speŁniaŁ wszystkie wymogi i byŁ w peŁni specjalistyczny. To pozwoli na uzyskanie z NFOZ-u zwrotu pieniĘdzy przeznaczonych na leczenie. Ma wiĘc skŁadaĆ siĘon z dwÓch czĘŚci - szeŚcioŁÓŻkowej sali intensywnego nadzoru oraz kolejnych 14 ŁÓŻek, wykorzystywanych w dalszym leczeniu.

PododdziaŁ bĘdzie stanowiŁ zintegrowanĄ caŁoŚĆ z powstaŁym w styczniu tego roku oddziaŁem rehabilitacji.

- WiĘkszoŚĆ pacjentÓw przyjmujemy w trybie nagŁym, a na oddziale caŁy czas prowadzony jest ostry dyŻur. Nowy pododdziaŁ ma daĆ chorym wiĘksze szanse na przeŻycie, unikniĘcie inwalidztwa i dalszych powikŁań. NajwaŻniejsza jest bowiem staŁa opieka oraz szybkie i fachowe leczenie - stwierdza ordynator Marczewska-Ziemba.

W dĄbrowskim szpitalu od roku realizowany jest rÓwnieŻ program "WyjdĹş z domu". Osoby chore na udar mÓzgu objĘte sĄ opiekĄ medycznĄ i pomocĄ spoŁecznĄ, by po rehabilitacji mogŁy wrÓciĆ do normalnego Życia.

Choroba nie wybiera
W mieŚcie od dawna notuje siĘponadprzeciĘtnĄ iloŚĆ udarÓw mÓzgu. Na 140 tys. mieszkańcÓw powinno teoretycznie przypadaĆ okoŁo 230 zachorowań rocznie, a tymczasem liczba hospitalizowanych pacjentÓw siĘga 350. ChoĆ choroba najczĘŚciej dotyka osoby pomiĘdzy 30 a 50 rokiem Życia, na oddziaŁ trafiajĄ nawet pacjenci 20-kilkuletni.

Piotr Sobierajski - Dziennik Zachodni

[Dami7]

WiĘcej pracy, mniej pŁacy

Czwartek, 16 grudnia 2004r.

Wczorajsze spotkanie przedstawicieli firmy Aspen Plus z medycznym personelem pomocniczym Szpitala Specjalistycznego im. S. Starkiewicza miaŁo bardzo burzliwy przebieg.

Pracodawca niespodziewanie postanowiŁ bowiem zmieniĆ im dotychczasowe warunki zatrudnienia, prÓbujĄc jednoczeŚnie nie dopuŚciĆ do rozmÓw przedstawicieli SolidarnoŚci.

Dziwne porozumienie

ZgodĘna nowe stawki wynagrodzenia i dŁuŻszy czas pracy wyraziŁo jedynie kilkoro spoŚrÓd 113 czŁonkÓw zaŁogi, naleŻĄcych do NiezaleŻnego SamorzĄdnego ZwiĄzku Zawodowego PracownikÓw dĄbrowskiego szpitala. Stanowczo sprzeciwia siĘim natomiast NSZZ SolidarnoŚĆ, podkreŚlajĄc, Że nikt nie konsultowaŁ z nim planowanych zmian.

Podpisane wczoraj porozumienie rzeczywiŚcie wyglĄda doŚĆ dziwnie.
SpÓŁka Aspen Plus gwarantuje w nim pracownikom, ktÓrzy zaakceptujĄ warunki porozumienia, niezmiennoŚĆ warunkÓw pŁacy przez rok, od 1 czerwca 2004 r. do 31 maja 2005 r. Daje takŻe pewnoŚĆ zatrudnienia od 1 czerwca 2004 r. (!) do 31 maja 2006 r. i pŁacĘna poziomie 1 tys. zŁ brutto. JednoczeŚnie od nowego roku zwiĘksza jednak dzienny czas pracy z 7 godzin i 35 minut do 8 lub 12 godzin.

— JeŚli warunki porozumienia majĄ obowiĄzywaĆ wstecz, to moŻe siĘjeszcze okazaĆ, Że pracownicy bĘdĄ musieli oddaĆ firmie wszystkie zarobione pieniĄdze, ktÓre przekroczyŁy tysiĄc zŁotych — zauwaŻyŁa ElŻbieta Żuchowicz, szefowa szpitalnej SolidarnoŚci.

— MusiaŁy zajŚĆ pewne pomyŁki w datowaniu, ale nie zmienia to faktu, Że taka wŁaŚnie jest nasza obecna propozycja. JeŚli komuŚ nie odpowiadajĄ nasze warunki, to moŻemy rozstaĆ siĘna zasadach obowiĄzujĄcych w kodeksie pracy, z zagwarantowaniem wszystkich Świadczeń i odpraw — stwierdziŁ Tomasz Schoen, prokurent spÓŁki Aspen Plus.

Konflikt trwa

— Mamy ponad trzydzieŚci lat staŻu pracy i oferuje nam siĘosiemset zŁ pensji. To kpina, bo mamy przecieŻ na utrzymaniu rodziny — denerwowali siĘpracownicy spÓŁki.

SpÓr miĘdzy byŁymi pracownikami szpitala, a spÓŁkĄ Aspen Plus, ktÓra przejĘŁa ich po wygranym przetargu, trwa juŻ od maja.
— ProsiliŚmy o podpisanie pakietu socjalnego przed przekazaniem pracownikÓw do tej firmy, ale nikt z nami nie rozmawiaŁ. We wrzeŚniu wŁadze spÓŁki poinformowaŁy nas tymczasem o zmianie warunkÓw pŁacy i pracy, z powodu braku opŁacalnoŚci kontraktu. Nie wyraziliŚmy na to zgody, bo co innego byŁo w nim zapisane — podkreŚliŁa ElŻbieta Żuchowicz.

— GwarantowaliŚmy pracownikom szpitala zachowanie dotychczasowych warunkÓw pŁacy i pracy w momencie przejĘcia przez naszĄ firmĘ, ale nie byŁo mowy o tym, Że nie mogĄ one ulec zmianie — zaznaczyŁ Tomasz Schoen.

Piotr Sobierajski - Dziennik Zachodni