Odpowiedzi

[Adecco]

Adecco Poland Sp. z o.o. należy do międzynarodowej korporacji Adecco S.A. - światowego lidera wśród firm doradztwa personalnego, który posiada 7000 placówek w 60 krajach. W Polsce działamy od 1994 roku. Swoją wiedzą i doświadczeniem służymy w ponad 50 lokalizacjach na terenie kraju. W 2007 roku pracę dzięki Adecco Poland znalazło ponad 34 000 osób. Adecco Poland Sp. z o.o. jest Agencją Zatrudnienia nr 364.

Obecnie dla naszego Klienta, firmy z Dąbrowy Górniczej, poszukujemy osób na stanowisko:
Operator Wózka Widłowego

Opis stanowiska:
- Praca na magazynie, obsługa wózków

Wymagania:
- Doświadczenie na stanowisku związanym z obsługą magazynu, z obsługą urządzeń transportowych
- Uprawnienia do obsługi wózków widłowych

Oferujemy:
- Umowę o pracę tymczasową z możliwością przedłużenia i przejęcia przez Firmę Klienta
- pracę w stabilnej firmie produkcyjnej w pełnym wymiarze godzin
- pracę w systemie zmianowym
Oferta pracy tymczasowej.
Zainteresowane osoby prosimy przesłanie swojej aplikacji na adres: sosnowiec@adecco.com

Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych
w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dn. 29.08.97 roku o Ochronie Danych Osobowych Dz. Ust Nr 133 poz. 883.

[savalas]

PRECZ Z POŚREDNICTWEM PRACY !! !! !! ZŁODZIEJE

[vacu]

PRECZ Z POŚREDNICTWEM PRACY !! !! !! ZŁODZIEJE

Chyba mylisz pośrednictwo z agencją pracy tymczasowej, nie widzę nic złego w pośrednictwie, w końcu ktoś musi ogłoszenia "agregować", nie wszystkie firmy mają również dział HR.

Natomiast co do samych agencji - z jednej strony to porażka, bo płacą grosze i z tym się zgadzam. Z drugiej strony jest to jakaś opcja na czas poszukiwania pracy "właściwej" jeżeli nie chcesz łapać byle czego ale żyć też z czegoś trzeba. Od drugiej strony wygląda to tak, że jest firma, ma np. masę zamówień na miesiąc-dwa ale dalej nie wiadomo co. Wtedy agencja jest dobrym rozwiązaniem, bo na ten okres ileś osób ma pracę a na dłuższy okres firma nie przyniesie strat (znam to z życia, nagle masz nawał zleceń ale żadnych długookresowych kontraktów - i co robisz? Zatrudnisz ludzi na umowę to za jakiś czas mogą przestać dostawać pensję, czy to jest dobre rozwiązanie? Zwolnisz to trzeba ponieść koszty, które trzeba bęzie jakoś sobie odbić, i znów ktoś straci...).